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护理部工作职责

直接上级:分管院长

部门性质:护理工作管理部门。

管理职能:负责全院护理质量与护理人员的培训教育,配合相关科室做好各级护理人员的调配、任免、考核、奖惩、晋升等工作

主要职责:

1、在院长及分管院长领导下,负责医院护理业务管理工作。

2、负责制订全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划,经批准后组织实施。定期检查、评价和总结。

3、深入科室了解护理人员思想状况。督促全院护理人员遵守各项规章制度,执行各项技术操作规程,指导各科室完成基础护理工作,抓好护理质量管理,防止差错事故,保证医疗护理工作正常有序地进行。

4、负责组织护理人员业务学习和技术培训,定期进行业务技术考核。加强护理业务质量控制工作,促进护理水平和护理质量的提高。

5、负责召集护士长工作会议,分析护理工作情况。定期组织护士长检查、学习和交流工作经验,不断提高其业务能力和管理水平。

6、负责调配全院护理人员,并向院长及分管院长提出护理人员晋升、晋级、培养和奖罚的建议。与科室共同研究和处理护理人员的差错事故。

7、指导、检查各临床科室的护理业务管理情况,发现问题及时处理。

8、负责安排护理人员外出进修、学习。安排实习生、见习生的护理教学及临床实习。

9、审核各科室提出的护理用品计划,并检查其使用情况。

10、负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料,按要求立卷归档。

11、完成分管院长及院长交予的其它工作。

 
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