为进一步统一思想、振奋精神，提升管理效能，助推高质量发展，2024年8月2日下午，淄博市第六人民医院举办“提效争先、担当有我”中层干部打擂比拼暨上半年工作总结及运营分析会，医院领导班子成员、中层干部及业务骨干100余人参加。
各科室主任围绕岗位职责，用数据说话，作对比分析，从目标任务完成情况、医疗质量管理、学科建设和服务提升情况以及下半年工作计划、运营思路等方面，进行了全面而深入的总结和展示。汇报思路清晰、重点突出，对于运行中的重点、难点和焦点问题进行逐条梳理逐项分解，改进措施突出问题导向，针对性、可行性强，充分展现了干部队伍实干担当锐意进取的精神风貌。
院长赵西敏对中层干部的工作汇报进行了总结点评。他对大家上半年工作取得的成绩给与充分肯定，对下半年工作提出了要求。赵院长强调，下半年要继续坚持专科与综合协同发展、差异化发展道路，中层干部要勇于担当、积极作为，正视存在的问题和不足，精准发力，久久为功。一是要树立大局意识和全院一盘棋的思想，对标工作职责，积极谋划好下半年重点工作。职能科室尤其要转变管理理念，临床需求在哪里服务就延伸到哪里，做到管理科学化规范化人性化。二是要优化就诊流程，创新服务模式，强化内涵建设，加强医疗质量管理，推进信息化建设，不断提升服务品质。三是实行精细化管理，对运营成本进行科学分析核算，寻找成本控制点，降低运营成本，提质增效。四是加大人才培养力度，多举措引才育才留才用才。发挥人才效能，助推学科建设多点开花。五是多管齐下，细化安全管理措施，提高风险意识和应急处理能力，构建平安医院。六是要聚焦重点项目，靶向协作攻坚，以只争朝夕的精神，知难而进、挂图作战，确保重点项目早落地早见效。
知不足而奋进，望远山而力行。这次半年工作总结和运营分析是全院中层干部履职能力、精神状态、素质形象的集中展示。通过打擂比拼，大家提振了信心，看到了差距，达到交流经验、切磋思路、共同提高的目的。下一步，市第六人民医院将常态化开展打擂比拼活动，进一步激发干事创业、提效争先的动能，为开创工作新局面、实现医院高质量跨越式发展赓续力量。
供稿：人事科
