为进一步强化医院培训工作，使职工尽快适应工作环境，熟悉工作岗位，更快更好地胜任工作，特制定本制度。
1 职工办理报到手续后，均应参加岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。
2 新招聘及其他单位调入职工：
2.1 实行集中岗前培训，培训时间一般为一周。
2.2 岗前培训的内容，主要包括以下几个方面：
2.2.1 医院院情概况，包括医院的发展历史、发展规划，医院精神、宗旨、院训、愿景，以及医院科室分布和基本职能介绍。
2.2.2 医院人事管理相关制度规定。
2.2.3 职工继续教育、培训制度。
2.2.4 职业礼仪、医德医风教育。
2.2.5 传染病防治教育、预防与控制医院感染基本知识。
2.2.6 消防安全教育。
2.2.7 各部门规章制度、岗位职责及有关规定文件。
2.2.8 医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗质量与安全管理等规定。
2.2.9 医疗文书书写规范培训。
2.2.10 基础生命支持 CPR 技术。
2.2.11 基础专业理论及专科技能。
2.2.12 医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。
2.2.13 其他需要培训的内容。
2.3 岗前培训分为二级培训，即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由组织人事科和各专业职能部门负责组织，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考核。科级培训由科室主任、护士长负责，培训内容包括科室布局、工作制度、管理规定、各项基础理论技能培训等，由使用科室根据科室情况制定计划、执行与考核，培训情况上报各主管部门。
3 转岗、轮岗职工：
3.1 自新岗位报到之日起，职工由用人科室主任、护士长负责组织岗前培训，并将培训及考核情况上报各主管部门。
3.2 岗前培训的内容包括：相关法律法规、医院核心制度、科室工作制度、管理规定、岗位职责、相关医疗文书书写规范、工作质量标准、科室安全措施及职业风险防范教育、专业技能培训，以及相关伦理及职业道德教育、科室消防安全教育等。
4 岗前培训结束后，职工需参加岗前培训结业考试，考试合格后方可上岗，考核成绩计入个人技术档案。
5 医院各部门均有对职工进行岗前培训的义务，必须重视并积极参与。
6 职工岗前培训实行考勤制，因故不能参加者，必须严格履行请假手续。
7 因故未参加岗前集中培训的职工，要依照本制度进行自学，考核合格后方可上岗。
